2　定年前再任用短時間勤務職員等に7時間45分に満たない勤務時間を割り振ろうとする日に係る条例第3条第3項の規定に基づく勤務時間の割振りについては，管理者の定めるところにより，前項第1号(ただし書を除く。)及び第2号に定める基準によらないことができるものとする。

3　職員の健康及び福祉の確保に必要な場合として管理者の定める場合に係る条例第3条第3項の規定に基づく勤務時間の割振りについては，管理者の定めるところにより，第1項第2号に定める基準によらないことができるものとする。

2　任命権者は，前項の規定による申告(以下この条において単に「申告」という。)を考慮して勤務時間を割り振るものとする。この場合において，任命権者は，当該申告どおりの勤務時間の割振りによると公務の運営に支障が生ずると認める場合には，別に管理者の定めるところにより勤務時間を割り振ることができるものとする。

3　任命権者は，次の各号のいずれかに該当する場合には，前項の規定による勤務時間の割振り又はこの項の規定により変更された後の勤務時間の割振りを変更することができる。

4　申告並びに第2項の規定による勤務時間の割振り及び前項の規定による勤務時間の割振りの変更は，それぞれ申告簿及び割振り簿により行うものとし，申告簿及び割振り簿に関し必要な事項は，管理者が定める。

2　第1条の4第2項及び第3項の規定は，前項の規定に基づく週休日及び勤務時間の割振りについて準用する。この場合において，同条第2項中「第3条第3項」とあるのは「第3条第4項」と，「前項第1号(ただし書を除く。)及び第2号」とあるのは「第1条の7第1項第2号(休日等に割り振る勤務時間に係る部分を除く。)及び第3号」と，同条第3項中「第3条第3項」とあるのは「第3条第4項」と，「第1項第2号」とあるのは「第1条の7第1項第3号」と読み替えるものとする。

2　任命権者は，前項の規定による申告(以下この条において単に「申告」という。)について，その事由を確認する必要があると認めるときは，当該申告をした職員に対して，証明書類の提出を求めることができる。

3　任命権者は，申告を考慮して前条第1項第1号の基準による週休日を設け，及び勤務時間を割り振るものとする。この場合において，任命権者は，できる限り，当該週休日及び勤務時間の割振りが申告どおりとなるように努めるものとし，当該申告どおりに週休日を設け，及び勤務時間を割り振ると公務の運営に支障が生ずると認める場合には，別に管理者の定めるところにより週休日を設け，及び勤務時間を割り振ることができるものとする。

4　任命権者は，次の各号のいずれかに該当する場合には，前項の規定による週休日及び勤務時間の割振り又はこの項の規定により変更された後の週休日及び勤務時間の割振りを変更することができる。

5　第1条の5第4項の規定は，第1項，第3項及び前項の規定を適用する場合について準用する。この場合において，同条第4項中「申告並びに第2項」とあるのは「第1条の8第2項に規定する申告並びに同条第3項」と，「勤務時間の割振り及び前項」とあるのは「週休日の設定及び勤務時間の割振り並びに同条第4項」と，「勤務時間の割振りの」とあるのは「週休日及び勤務時間の割振りの」と読み替えるものとする。

2　条例第3条第4項第1号のその他組合規則で定める者は，次に掲げる者(第2号に掲げる者にあつては，職員と同居しているものに限る。)とする。

3　条例第3条第4項第1号の組合規則で定める職員は，次に掲げる職員とする。

2　前項の届出は，状況変更届により行うものとし，状況変更届に関し必要な事項は，管理者が定める。

3　第1条の8第2項の規定は，第1項の届出について準用する。

2　任命権者は，条例第4条第2項ただし書の定めるところに従い週休日及び勤務時間の割振りを定める場合には，次に掲げる基準に適合するように行わなければならない。

2　任命権者は，週休日の振替(条例第5条の規定に基づき勤務日を週休日に変更して当該勤務日に割り振られた勤務時間を同条の勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることをいう。以下この項において同じ。)又は4時間の勤務時間の割振り変更(同条の規定に基づき勤務日(4時間の勤務時間のみが割り振られている日を除く。以下この条において同じ。)のうち4時間の勤務時間を当該勤務日に割り振ることをやめて当該4時間の勤務時間を同条の勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることをいう。以下この条において同じ。)を行う場合には，週休日の振替又は4時間の勤務時間の割振り変更(以下「週休日の振替等」という。)を行つた後において，週休日が毎4週間につき4日以上となるようにし，かつ，勤務日等(条例第8条の4第1項に規定する勤務日等をいう。以下同じ。)が引き続き24日を超えないようにしなければならない。

3　任命権者は，4時間の勤務時間の割振り変更を行う場合には，第1項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し，又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない。

4　任命権者は，週休日の振替等を行つた場合には，職員に対して速やかにその旨を通知しなければならない。

2　任命権者は，前項の申出について確認する必要があると認めるときは，当該申出をした職員への照会その他の方法により，その内容について確認するものとする。

3　条例第6条第3項の規定により，休憩時間を一斉に与えないことができる特殊性を有する職務又は特殊の必要がある公署は，管理者が別に定める。

2　任命権者は，職員に前項に規定する勤務を命ずる場合には，当該勤務が過度にならないように留意しなければならない。

2　任命権者が，特例業務(大規模災害への対処その他の重要な業務であつて特に緊急に処理することを要するものと任命権者が認めるものをいう。以下この項において同じ。)に従事する職員に対し，前項各号に規定する時間又は月数を超えて時間外勤務を命ずる必要がある場合については，同項(当該超えることとなる時間又は月数に係る部分に限る。)の規定は，適用しない。管理者が定める期間において特例業務に従事していた職員に対し，同項各号に規定する時間又は月数を超えて時間外勤務を命ずる必要がある場合として管理者が定める場合も，同様とする。

3　任命権者は，前項の規定により，第1項各号に規定する時間又は月数を超えて職員に時間外勤務を命ずる場合には，当該超えた部分の時間外勤務を必要最小限のものとし，かつ，当該職員の健康の確保に最大限の配慮をするとともに，当該時間外勤務を命じた日が属する当該時間又は月数の算定に係る1年の末日の翌日から起算して6月以内に，当該時間外勤務に係る要因の整理，分析及び検証を行わなければならない。

4　前3項に定めるもののほか，職員に時間外勤務を命ずる場合における時間及び月数の上限に関し必要な事項は，管理者が定める。

2　任命権者は，条例第8条の4第1項の規定に基づき時間外勤務代休時間(同項に規定する時間外勤務代休時間をいう。以下同じ。)を指定する場合には，前項に規定する期間内にある勤務日等(休日及び代休日(条例第10条第1項に規定する代休日をいう。以下同じ。)を除く。第4項において同じ。)に割り振られた勤務時間のうち，時間外勤務代休時間の指定に代えようとする時間外勤務手当の支給に係る60時間超過月における給与条例第19条第4項の規程の適用を受ける時間(以下この項及び第6項において「60時間超過時間」という。)の次の各号に掲げる区分に応じ，当該各号に定める時間数の時間を指定するものとする。

3　前項の場合において，その指定は，4時間又は7時間45分(年次有給休暇の時間に連続して時間外勤務代休時間を指定する場合にあつては，当該年次有給休暇の時間の時間数と当該時間外勤務代休時間の時間数を合計した時間数が4時間又は7時間45分となる時間)を単位として行うものとする。

4　任命権者は，条例第8条の4第1項の規定に基づき1回の勤務に割り振られた勤務時間の一部について時間外勤務代休時間を指定する場合には，第1項に規定する期間内にある勤務日等の始業の時刻から連続し，又は終業の時刻までの連続する勤務時間について行わなければならない。ただし，任命権者が，業務の運営並びに職員の健康及び福祉を考慮して必要があると認める場合は，この限りでない。

5　任命権者は，職員があらかじめ時間外勤務代休時間の指定を希望しない旨申し出た場合には，時間外勤務代休時間を指定しないものとする。

6　任命権者は，条例第8条の4第1項に規定する措置が60時間超過時間の勤務をした職員の健康及び福祉の確保に特に配慮したものであることにかんがみ，前項に規定する場合を除き，当該職員に対して時間外勤務代休時間を指定するよう努めるものとする。

7　時間外勤務代休時間の指定の手続に関し必要な事項は，管理者が定める。

2　条例第8条の2第1項の規定による請求があつた場合においては，任命権者は，公務の運営の支障の有無について，速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。当該通知後において，公務の運営に支障が生じる日があることが明らかとなつた場合にあつては，任命権者は，当該日の前日までに，当該請求をした職員に対してその旨を通知しなければならない。

3　任命権者は，条例第8条の2第1項の規定による請求に係る事由について確認する必要があると認めるときは，当該請求をした職員に対して証明書類の提出を求めることができる。

2　早出遅出勤務開始日以後早出遅出勤務終了日とされた日の前日までに，前項各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には，条例第8条の2第1項の規定による請求は，当該事由が生じた日を早出遅出勤務期間の末日とする請求であつたものとみなす。

3　前2項の場合において，職員は遅滞なく，第1項各号に掲げる事由が生じた旨を任命権者に届け出なければならない。

4　前条第3項の規定は，前項の届出について準用する。

2　条例第8条の3第1項の規定による請求があつた場合においては，任命権者は，公務の運営の支障の有無について，速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。当該通知後において，公務の運営に支障が生じる日があることが明らかとなつた場合にあつては，任命権者は，当該日の前日までに，当該請求をした職員に対しその旨を通知しなければならない。

3　第8条第3項の規定は，条例第8条の3第1項の規定による請求について準用する。

2　深夜勤務制限開始日以後深夜勤務制限終了日とされた日の前日までに，前項各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には，条例第8条の3第1項の規定による請求は，当該事由が生じた日を深夜勤務制限期間の末日とする請求であつたものとみなす。

3　前2項の場合において，職員は遅滞なく，第1項各号に掲げる事由が生じた旨を任命権者に届け出なければならない。

4　第8条第3項の規定は，前項の届出について準用する。

2　条例第8条の3第2項又は第3項の規定による請求があつた場合においては，任命権者は，同条第2項又は第3項に規定する措置を講ずることが著しく困難であるかどうかについて，速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。

3　任命権者は，条例第8条の3第2項又は第3項の規定による請求が，当該請求があつた日の翌日から起算して1週間を経過する日(以下この項において「1週間経過日」という。)前の日を時間外勤務制限開始日とする請求であつた場合で，同条第2項又は第3項に規定する措置を講ずるために必要があると認めるときは，当該時間外勤務制限開始日から1週間経過日までの間のいずれかの日に時間外勤務制限開始日を変更することができる。

4　任命権者は，前項の規定により時間外勤務制限開始日を変更した場合においては，当該時間外勤務制限開始日を当該変更前の時間外勤務制限開始日の前日までに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。

5　第8条第3項の規定は，条例第8条の3第2項又は第3項の規定による請求について準用する。

2　時間外勤務制限開始日から起算して条例第8条の3第2項又は第3項の規定による請求に係る期間を経過する日の前日までの間に，次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には，これらの規定による請求は，時間外勤務制限開始日から当該事由が生じた日までの期間についての請求であつたものとみなす。

3　前2項の場合において，職員は遅滞なく，第1項各号に掲げる事由が生じた旨を任命権者に届け出なければならない。

4　第8条第3項の規定は，前項の届出について準用する。

2　任命権者は，職員があらかじめ代休日の指定を希望しない旨申し出た場合には，代休日を指定しないものとする。

3　代休日の指定の手続に関し必要な事項は，管理者が定める。

2　条例第12条第1項第3号の組合規則で定める法人は，次に掲げる法人とする。

3　条例第12条第1項第3号の組合規則で定める職員は，当該年度の前年度において職員であつた者であつて引き続き当該年度に地方公営企業等の労働関係に関する法律適用職員等になり引き続き再び職員となつたものとする。

4　条例第12条第1項第3号の組合規則で定める日数は，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に定める日数(当該日数が基本日数に満たない場合にあつては，基本日数)とする。

5　第1項第2号に掲げる職員及び前項の規定の適用を受ける職員のうちその者の使用した年次有給休暇に相当する休暇の日数が明らかでないものの年次有給休暇の日数については，これらの規定にかかわらず，管理者が別に定める日数とする。

2　前項の規定により繰り越された年次有給休暇がある職員から年次有給休暇の請求があつた場合は，繰り越された年次有給休暇から先に請求されたものとして取り扱うものとする。

2　前項の病気休暇の日以外の勤務しない日には，年次有給休暇又は特別休暇を使用した日等が含まれ，また，1日の勤務時間の一部を勤務しない日が含まれるものとする。

2　条例第13条第3項の組合規則で定める期間は，当該期間における要勤務日の日数が4日以上である期間とし，同項の組合規則で定める時間は，次に掲げる時間とする。

2　条例別表第1の16の項の組合規則で定めるその子の世話は，その子に予防接種又は健康診断を受けさせることとする。

3　条例別表第1の17の項の組合規則で定める世話は，次に掲げる世話とする。

4　条例別表第1の6の2の項及び14の項から17の項までの休暇(以下この条において「特定休暇」という。)の単位は，1日又は1時間とする。ただし，特定休暇の残日数の全てを使用しようとする場合において，当該残日数に1時間未満の端数があるときは，当該残日数の全てを使用することができる。

5　1日を単位とする特定休暇は，1回の勤務に割り振られた勤務時間の全てを勤務しないときに使用するものとする。

6　1時間を単位として使用した特定休暇を日に換算する場合には，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に定める時間数をもつて1日とする。

2　条例第15条第1項に規定する職員の申出は，同項に規定する指定期間(以下「指定期間」という。)の指定を希望する期間の初日及び末日を休暇願に記入して，任命権者に対し行わなければならない。

3　任命権者は，前項の規定による指定期間の指定の申出があつた場合には，当該申出による期間の初日から末日までの期間(第6項において「申出の期間」という。)の指定期間を指定するものとする。

4　職員は，第2項の申出に基づき前項若しくは第6項の規定により指定された指定期間を延長して指定すること又は当該指定期間若しくはこの項の申出(短縮の指定の申出に限る。)に基づき次項若しくは第6項の規定により指定された指定期間を短縮して指定することを申し出ることができる。この場合においては，改めて指定期間として指定することを希望する期間の末日を休暇願に記入して，任命権者に対し申し出なければならない。

5　任命権者は，職員から前項の規定による指定期間の延長又は短縮の指定の申出があつた場合には，第3項，この項又は次項の規定により指定された指定期間の初日から当該申出に係る末日までの期間の指定期間を指定するものとする。

6　第3項又は前項の規定にかかわらず，任命権者は，それぞれ，申出の期間又は第2項の申出に基づき第3項若しくはこの項の規定により指定された指定期間の末日の翌日から第4項の規定による指定期間の延長の指定の申出があつた場合の当該申出に係る末日までの期間(以下この項において「延長申出の期間」という。)の全期間にわたり第27条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかである場合は，当該期間を指定期間として指定しないものとし，申出の期間又は延長申出の期間中の一部の日が同条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかな日である場合は，これらの期間から当該日を除いた期間について指定期間を指定するものとする。

7　指定期間の通算は，暦に従つて計算し，1月に満たない期間は，30日をもつて1月とする。

2　1時間を単位とする介護休暇は，1日を通じ，始業の時刻から連続し，又は終業の時刻まで連続した4時間(当該介護休暇と要介護者を異にする介護時間の承認を受けて勤務しない時間がある日については，当該4時間から当該介護時間の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間)を超えない範囲内の時間とする。

2　介護時間は，1日を通じ，始業の時刻から連続し，又は終業の時刻まで連続した2時間(育児休業法第19条第1項の規定による部分休業の承認を受けて勤務しない時間がある日については，当該2時間から当該部分休業の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間)を超えない範囲内の時間とする。

2　条例別表第1の11の項の申出は，あらかじめ休暇(願)簿に記入して任命権者に対し行わなければならない。

3　条例別表第1の12の項に掲げる場合に該当することとなつた女性職員は，その旨を速やかに任命権者に届け出るものとする。

2　前項の介護休暇の承認を受けようとする場合において，1回の指定期間について初めて介護休暇の承認を受けようとするときは，2週間以上の期間(当該指定期間が2週間未満である場合その他管理者が定める場合には，管理者が定める期間)について一括して請求しなければならない。

2　職員が条例別表第1の4の項の特別休暇の承認を求めるに当たつては，活動期間，活動の種類，活動場所，活動内容等活動の計画を明らかにする書面を提出しなければならない。

2　任命権者は，病気休暇，特別休暇，介護休暇，介護時間又は組合休暇について，その事由を確認する必要があると認めるときは，証明書類の提出を求めることができる。

(施行期日)

1　この規則は，平成7年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　条例の施行の際現に塩谷広域行政組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する規則(昭和54年塩谷広域行政組合規則第8号)。(以下「旧規則」という。)第3条第3項の規定に基づき管理者の承認を得ている勤務を要しない日及び勤務時間の割振りについての定めは，塩谷広域行政組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する規則(平成7年塩谷広域行政組合規則第1号。以下「新規則」という。)第2条第2項第2号及び第3号の定める基準に適合していない場合を除き，条例第4条第2項ただし書の規定に基づき管理者と協議した週休日及び勤務時間の割振りについての定めとみなす。

3　条例附則第2条第1項又は第2項の規定が適用される職員の勤務時間の割振りについて，この規則の施行の際現に旧規則第5条第2項の規定に基づき置かれている休息時間については，新規則第4条第2項の規定に基づく休息時間とみなす。

この規則は，平成11年4月1日から施行する。

この規則は，平成13年4月1日から施行する。

この規則は，平成14年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，平成17年4月1日から施行する。

この規則は，平成18年7月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，平成20年4月1日から施行する。

この規則は，平成22年4月1日から施行する。

この規則は，平成22年6月30日から施行する。

この規則は，平成23年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，平成24年4月1日から施行する。

この規則は，平成25年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の塩谷広域行政組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する規則の規定は，平成25年5月16日から適用する。

この規則は，平成26年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の塩谷広域行政組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する規則の規定は，平成26年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成29年4月1日から施行する。ただし，附則第7項の規定は，公布の日から施行する。

(平成28年改正条例附則第2項の規定による指定期間の指定)

2　塩谷広域行政組合職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例(平成29年塩谷広域行政組合条例第2号。以下「平成28年改正条例」という。)附則第4項に規定する職員の申出は，条例第15条第1項に規定する指定期間(以下「指定期間」という。)の末日とすることを希望する日を休暇願に記入して，任命権者に対し行わなければならない。

3　任命権者は，前項の規定による指定期間の指定の申出があつた場合には，平成28年改正条例附則第4項に規定する初日(以下「初日」という。)から当該申出による期間の末日までの期間の指定期間を指定するものとする。

4　平成28年改正条例附則第4項に規定する職員(以下「職員」という。)は，第2項の申出に基づき前項若しくは第6項の規定により指定された指定期間を延長して指定すること又は当該指定期間若しくはこの項の申出(短縮の指定の申出に限る。)に基づき次項若しくは第6項の規定により指定された指定期間を短縮して指定することを申し出ることができる。この場合においては，改めて指定期間として指定することを希望する期間の末日を休暇願に記入して，任命権者に対し申し出なければならない。

5　任命権者は，職員から前項の規定による指定期間の延長又は短縮の指定の申出があつた場合には，初日から当該申出に係る末日までの期間の指定期間を指定するものとする。

6　第3項又は前項の規定にかかわらず，任命権者は，それぞれ，この規則の施行の日(以下「施行日」という。)から第2項の規定により申し出た指定期間の末日とすることを希望する日までの期間(以下「施行日以後の申出の期間」という。)又は第2項の申出に基づき第3項若しくはこの項の規定により指定された指定期間の末日の翌日から第4項の規定による指定期間の延長の指定の申出があつた場合の当該申出に係る末日までの期間(以下「延長申出の期間」という。)の全期間にわたり第27条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかである場合は，当該期間を指定期間として指定しないものとし，施行日以後の申出の期間又は延長申出の期間中の一部の日が同条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかな日である場合は，これらの期間から当該日を除いた期間について指定期間を指定するものとする。

(準備行為)

7　第2項の指定期間の指定の申出は，この規則の施行の日前においても行うことができる。

この規則は，平成30年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成31年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成31年8月31日までの間におけるこの規則による改正後の職員の勤務時間，休日及び休暇に関する規則第6条の2の2第1項第2号(ウに係る部分に限る。)の規定の適用については，同号ウ中「5月の期間」とあるのは，「5月の期間(平成31年4月以後の期間に限る。)」とする。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，令和2年4月1日から施行する。

この規則は，令和3年4月1日から施行する。

この規則は，令和4年3月1日から施行する。

2　暫定再任用短時間勤務職員(令和3年改正法による改正後の地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める暫定再任用職員をいう。)は，定年前再任用短時間勤務職員等とみなして，新規則第1条の4第1項及び第2項，第6条の2，第19条，第20条第1項(第1号に係る部分に限る。)並びに第20条の2の規定を適用する。