(目的)

第1条　この規程は、職員の降任に関する希望を尊重し、これを承認する機会を設けることにより、職員の心身の負担を軽減するとともに、職員の勤務意欲の向上を図り、もって組織の活性化を推進することを目的とする。

(定義)

第2条　この規程において、「降任」とは、職員自らの意思による申出に基づき、当該職員を現に有する職より下位の職に任命し、及び職務の級を下位の職務の級に変更することをいう。

(対象職員)

第3条　降任を希望することができる職員は、係長相当以上の職にある者で、次の各号のいずれかに該当する者とする。

(希望の申出)

第4条　降任を希望する職員は、降任希望申出書(別記様式第1号)により、所属長を経由して任命権者に提出するものとする。

(申出の承認)

第5条　任命権者は、前条の申出書の提出があった場合は、降任の適否について判定し、その結果を降任承認(不承認)通知書(別記様式第2号)により当該職員に通知するものとする。

(降任の時期)

第6条　降任の時期は、原則として承認の日以後の最初の定期人事異動日とする。ただし、任命権者が特に必要と認める場合は、この限りでない。

(降任後の給料月額等)

第7条　降任後の号給及び給料月額は、塩谷広域行政組合職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(令和3年塩谷広域行政組合規則第10号)の規定により決定した額とする。

(降任後の昇任等)

第8条　この規程に基づいて降任した職員は、降任の申出事由が解消した場合には、降任希望理由解消申出書(別記様式第3号)により、所属長を経由して任命権者に提出するものとする。

(その他)

第9条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、管理者が別に定める。